2011年05月31日
目標とコミットメント
かつて、コミットメントって「自分との約束」だと教えられた。
今年、我が社の経営計画では、かなりチャレンジングな売上目標をコミット発表した。
ところが４ヶ月が経ち、大きな目標差が出た。
「目標を下げましょう。差がありすぎてやる気がでない・・」と店長会で意見がでた。
その気持ちはワカル・・・。
そうだよね・・・。
しかし、ひっかっかるものがある。
自分との約束って・・・。約束って何だろう？ 目標って何だろう？
売上や利益の為だけではなくて、モット揺らがない何かがあるべきなのではないか？
約束した事に対する責任感というか、誠意というか・・・・。
確かに目標を下げれば苦しみや煩悶が少なくなる。しかし、そうすればやる気になるのか？
そもそも、何の為に目標があるのか？
某氏に聞いてみた。
「高すぎた目標設定だったかもしれません。目標修正をどう考えますか？」
某氏、迷わずに言い放った。
「目標は達成する為にあるのです！ 達成するために努力するから意味があるのです。 達成すべきです！」
そうであった！！
どんなであれ、約束したのなら途中で投げ出さない自分でいたい。
そんなガンバル女性の会社を創りたいと願ったのではなかったか。
「あきらめない！」そんな地味で嫌がられそうな言葉だが当たり前の事。
当たり前が出来る組織でありたい。
社員にそのような事を言って何パーセント受け入れて貰えるのだろうか？
それでも、そのように進もうと思う。
Posted by 新城恵子 at 12:00
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